Liderazgo organizacional en entornos híbridos de trabajo.
DOI:
https://doi.org/10.63618/omd/revinvlid/v2/n2/33Palabras clave:
liderazgo organizacional, trabajo híbrido, confianza laboral, autonomía, desempeñoResumen
La expansión del trabajo híbrido en Ecuador ha transformado la coordinación, la comunicación y la evaluación del desempeño, mientras persisten vacíos sobre las prácticas de liderazgo más adecuadas para este contexto. El estudio tuvo como objetivo analizar la influencia del liderazgo organizacional en la efectividad de los entornos híbridos de trabajo en empresas ecuatorianas. Se aplicó un enfoque mixto, con diseño no experimental, transversal y alcance exploratorio; se emplearon revisión documental, encuesta mediante cuestionario estructurado y análisis de frecuencias, correlaciones, comparaciones entre grupos y respuestas abiertas. Los resultados mostraron que la efectividad del trabajo híbrido se vinculó con la claridad de objetivos, la delegación, la retroalimentación, la confianza, la comunicación y la autonomía laboral, además de observarse diferencias en desempeño, bienestar e intención de permanencia según las prácticas directivas percibidas. Estos hallazgos sugieren que la modalidad híbrida no depende exclusivamente de la distribución presencial-remota, sino de la capacidad del liderazgo para coordinar equipos distribuidos y evaluar resultados con criterios consistentes. Se concluye que fortalecer competencias directivas orientadas a la confianza, la autonomía responsable y la comunicación puede favorecer una gestión más sostenible del trabajo híbrido en las organizaciones ecuatorianas.
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