Derecho laboral y nuevas formas de trabajo en plataformas digitales.

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.63618/omd/revinvlid/v2/n1/27

Palabras clave:

derecho laboral, plataformas digitales, subordinación algorítmica, seguridad social, economía digital

Resumen

El crecimiento del trabajo mediante plataformas digitales ha ampliado las oportunidades de ingreso en Ecuador, pero también ha evidenciado vacíos en la protección contractual, social y tecnológica de quienes prestan servicios de reparto y transporte. El estudio tuvo como objetivo analizar la adecuación del derecho laboral ecuatoriano frente a estas modalidades, considerando las condiciones socioeconómicas, la subordinación algorítmica y los estándares regulatorios aplicables. Se desarrolló una investigación mixta de predominio cualitativo, con diseño no experimental, transversal y documental, sustentada en evidencia estadística secundaria y análisis normativo comparado. Los resultados mostraron que el 83 % de los trabajadores carecía de contrato, el 96 % no tenía afiliación a la seguridad social y el 86 % percibía ingresos inferiores al salario básico; además, se identificaron mecanismos de control mediante tarifas, asignación de tareas, calificaciones y bloqueos. Ecuador no presentó regulación específica en las ocho dimensiones examinadas, a diferencia de Chile y Colombia. Estos hallazgos evidenciaron que la autonomía formal coexistía con dependencia económica y organizativa. Se concluyó que la protección laboral debe atender el poder efectivo ejercido por las plataformas e incorporar garantías sobre seguridad social, transparencia algorítmica y revisión de decisiones automatizadas.

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Publicado

2025-01-27

Cómo citar

Mendoza-Armijos, H. E., Mina-Bone, . S. G., Samaniego-Quiguiri, D. P., & Bonilla-Morejón, D. M. (2025). Derecho laboral y nuevas formas de trabajo en plataformas digitales. Revista De Investigación Y Liderazgo, 2(1), 18-33. https://doi.org/10.63618/omd/revinvlid/v2/n1/27